人力资源管理
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关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )

  • A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

  • B

    人力资源是经济增长的主要动力

  • C

    人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源

  • D

    人力资源是财富形成的关键要素

  • E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程

心理测验工具的可靠性或可信性程度是指 ( )

  • A

    认知度

  • B

    可靠度

  • C

    效度

  • D

    信度

人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

  • A

    建立多堆交又的员工教励体系

  • B

    培养全球化观念

  • C

    培养协作与目队精神

  • D

    建立科学严谨的人力资源培训管理体系

  • E

    培养全球范围内的有效沟通

意识对行为的积极能动调节过程是指( )

  • A

    情绪过程

  • B

    理智过程

  • C

    意志过程

  • D

    认识过程

简述人力资源管理的模式及发展趋势。

人际交往中形成的心理与行为关系是 ( )

  • A

    人际关系

  • B

    部门关系

  • C

    沟通关系

  • D

    交流关系

战国时期的“改法为律”在中国法律发展史中占有重要的地位,实施这项变革的诸侯国是()

  • A

    齐国

  • B

    秦国

  • C

    晋国

  • D

    郑国

春秋时期,郑国的立法活动有()

  • A

    作“被庐之法”

  • B

    制定范武子之法

  • C

    铸刑书于鼎

  • D

    作《茆门法》

  • E

    驷颛杀邓析而用《竹刑》

《法经》是中国历史上第一部比较系统的成文法典,其历史地位和影响包括()

  • A

    确立了以镇压盗、贼为中心的立法宗旨

  • B

    创立了诸法分立的立法体例

  • C

    贯穿了重刑主义的法制原则

  • D

    奠定了后世律典编纂体例和编纂思想的基础

  • E

    体现了重其所重、轻其所轻的执法原则

公元前513年,晋国将法律铸于鼎上,公之于众,其主持者为()

  • A

    子产

  • B

    赵鞅

  • C

    荀寅

  • D

    叔向

  • E

    管仲