人力资源管理
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试述秦汉中央政权对少数民族地区的管理方式。

在人类所拥有的一切资源中,最重要的资源是 ( )

  • A

    自然资源

  • B

    信息资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资源

(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

人们在确立理想和追求理想的过程中经常会感受到理想与现实的矛盾。对待和处理这种矛盾的正确态度是()

  • A

    用理想来否定现实

  • B

    用现实来否定理想

  • C

    在观念中化现实为理想

  • D

    在实践中化理想为现实

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

理想信念之所以能成为一种推动人生实践和社会生活的巨大力量,是因为它具有()

  • A

    思想性

  • B

    实践性

  • C

    时代性

  • D

    阶级性

人力资源管理的作用包括 ( )

  • A

    在财富彤成过程中发挥关键性作用

  • B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

  • E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通

“理想信念”是由理想和信念两个概念结合而成,包含了理想和信念各自的含义。其中,理想是()

  • A

    人们对现实未来发展状况的随心所欲的想象

  • B

    人们在实践中形成的具有实现可能性的对未来的向往和追求

  • C

    人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法和态度

  • D

    人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度

下列选项中属于人力资源特征的有()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

理想不同于幻想和空想,具有变为现实的可能性,是经过长期努力可以实现的。这是因为()

  • A

    理想总是指向未来的,是人们随心所欲的想象

  • B

    理想总是不完满、有缺陷的,是对现实生活的承认和接受

  • C

    理想本身包含着现实因素,反映着现实发展的客观规律和趋势

  • D

    理想是认识、情感、意志的统一体,体现着一种坚信不疑并身体力行的态度