人力资源管理
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专门调整劳动关系的法律起源于( )

  • A

    奴隶社会

  • B

    封建社会

  • C

    资本主义社会

  • D

    18世纪产业革命以后

下列哪些说法是正确的( )

  • A

    政治学属于社会科学

  • B

    政治学主要研究国家问题

  • C

    政治学以国家权力为研究对象

  • D

    政治学是研究政治现象产生的原因,过程及其规律的科学

  • E

    政治活动没有艺术性

下列劳动法的渊源中,不属于行政法规的是()

  • A

    《禁止使用童工规定》

  • B

    《工伤保险条例》

  • C

    《劳动合同法实施条例》

  • D

    《最低工资规定》

劳动法从其产生和发展的历史,可以看出,它的主要任务是 ( )

  • A

    促进经济发展

  • B

    提高就业率

  • C

    保障资本家的利润增长

  • D

    保护劳动者的利益

名词解释:问卷法

甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于 ( )

  • A

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  • B

    劳动法中所称的劳动关系

  • C

    劳务关系

  • D

    不受劳动法调整的社会关系

名词解释:观察法

赫西和布兰查德认为,依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度),选择正确的领导风格,就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式:命令型领导方式(高工作低关系)、说服型领导方式(高工作高关系)、参与型领导方式(低工作高关系)、授权型领导方式(低工作低关系),以及下属成熟度的四个阶段:第一阶段(不成熟)、第=阶段(初步成熟)、第三阶段(比较成熟)、第四阶段(成熟),并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题:(1)以上案例中表述的是哪一理论?(2)这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?(3)这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么?

试述组织行为学的研究过程

名词解释:个案分析法