人力资源管理
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施填烈榴.在系统分析阶段灶宣单虹灰的间旧剩械材掩挽站叠塔,用于数据分析的工具是丧即签浅刚傻房(孩酸枯婚螺授两免)

  • A

    结构化语言

  • B

    决策树

  • C

    业务流程图

  • D

    数据字典

  名词解释:非线性相关

先了解组织结构图和信息关联关系等上层结构,再调查具体的业务处理内容和操作流程体现了系统调查原则中的(    )

  • A

    自上而下地进行

  • B

    事先制订计划

  • C

    深入沟通交流

  • D

    避免先人为主

相关关系

主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是(    )

  • A

    荣誉激励

  • B

    榜样激励

  • C

    组织激励

  • D

    制度激励

在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的    (    )

  • A

    公正性

  • B

    差异化

  • C

    多样化

  • D

    物质化

历史唯心主义认为 ( )

  • A

    社会意识决定社会存在

  • B

    社会存在决定社会意识

  • C

    社会意识对社会存在具有反作用

  • D

    社会意识具有相对独立性

取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称    (    )

  • A

    负强化

  • B

    惩罚

  • C

    衰减

  • D

    正强化

下列社会发展各个系列属于经济社会形态的是 ( )

  • A

    占代社会、近代社会、现代社会

  • B

    传统社会、现代社会、后现代社会

  • C

    奴隶社会、封建社会、资本主义社会

  • D

    农业社会、工业社会、信息社会

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因.进行有针对性的引导的 理论是    (  )

  • A

    需求理论

  • B

    归因理论

  • C

    双因素理论

  • D

    期望理论