人力资源管理
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运用物质利益原则,实行按劳分配的企业管理方法是 ( )

  • A

    行政方法

  • B

    经济方法

  • C

    法律方法

  • D

    教育方法

企业管理的二重性指的是( )

  • A

    主观性与客观性

  • B

    自然属性与社会属性

  • C

    科学性与社会性

  • D

    科学性与艺术性

为提高服务质量,某酒店对员工开展服务行为规范化管理活动。该活动属于( )

  • A

    高层管理活动

  • B

    中层管理活动

  • C

    基层管理活动

  • D

    战略管理活动

展开企业管理理论的基本出发点是( )

  • A

    人本化

  • B

    整体化

  • C

    战略化

  • D

    网络化

管理理论人本化、整体化、战略化与现代信息技术相结合的必然结果是( )

  • A

    人本化

  • B

    整体化

  • C

    战略化

  • D

    网络化

以下___对人的假设是人本管理理论的立论基础。 ( )

  • A

    “工具人”

  • B

    “社会人”

  • C

    “物质人”

  • D

    “经济人”

在一般的企业管理方法中,属于经济方式的是 ( )

  • A

    规定

  • B

    经济合同

  • C

    利润

  • D

    价格

按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的( )

  • A

    计划职能

  • B

    控制职能

  • C

    指挥职能

  • D

    组织职能

规范化管理是企业的___内容。( )

  • A

    高层管理

  • B

    中层管理

  • C

    基层管理

  • D

    生产管理

有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现?( )

  • A

    社会人

  • B

    文化人

  • C

    网络人

  • D

    学习人