人力资源管理
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按照两权分离的具体形式划分,目前我国国有企业实行的经营方式主要有( )

  • A

    股份经营

  • B

    承包经营

  • C

    直接经营

  • D

    租赁经营

  • E

    合伙经营

“战略”原来是军事上的词汇,然而,从上世纪70年代开始,许多企业面对变化巨大的市场环境和激烈的竞争,将其引入到企业的生产经营实践中,并称其为“企业经营战略”。从含义上讲,企业经营战略主要回答的企业重大问题包括( )

  • A

    生存和发展的重大问题

  • B

    变革的重大问题

  • C

    变革与发展的方向和目标

  • D

    变革与发展的途径

  • E

    人性化管理问题

单厂制企业组织形式的不足之处在于 ( )

  • A

    经营管理透明度较低

  • B

    企业组织机构庞大、人浮于事、效率低下

  • C

    难以实现规模生产和规模经营

  • D

    设备和人员负荷不均

  • E

    重复建设现象严重

面对变化剧烈的环境和充满挑战的竞争,企业必须根据内外环境和未来可能出现的问题,通过制定企业经营战略,确定企业发展目标及实现目标的途径、措施和手段,对影响企业变革和发展方向的重大问题作出回答,因此,企业经营战略具有的特征有( )

  • A

    全局性

  • B

    长远性

  • C

    竞合性

  • D

    纲领性

  • E

    相对稳定性

国有企业租赁经营方式中,承租方有( )

  • A

    一个人承租

  • B

    2~5人合伙承租

  • C

    本企业全体职工承租

  • D

    一个企业承租经营另一个企业

  • E

    企业法人承租

可供企业选择的人才使用战略方案有( )

  • A

    岗位轮换使用战略

  • B

    台阶提升使用战略

  • C

    职能、资格双轨使用战略

  • D

    权力委让使用战略

  • E

    破格提拔使用战略

以下有关企业组织形式的论述错误的是 ( )

  • A

    公司制企业的出资者应为五个以上

  • B

    法人企业在经济上拥有独立的财产

  • C

    合伙制企业中全体合伙人对企业债务负有无限连带责任

  • D

    个人业主对企业债务负有无限责任

  • E

    个人业主制企业和台伙制企业均属于法人企业

战略联盟按照结盟企业之间的互动关系划分的类型有()

  • A

    后竞争战略联盟

  • B

    竞争联盟

  • C

    非竞争联盟

  • D

    前竞争联盟

  • E

    前战略联盟

按照企业使用的主要经营资源划分,企业可分为 ( )

  • A

    劳动密集型

  • B

    资金密集型

  • C

    技术密集型

  • D

    市场密集型

  • E

    知识密集型

企业外源型筹资渠道包括( )

  • A

    间接融资

  • B

    折旧准备基金

  • C

    股权融资

  • D

    应付利税

  • E

    债权融资