人力资源管理
筛选结果 共找出810

应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )

  • A

    人力资源部门

  • B

    财务部门

  • C

    市场部门

  • D

    用人部门

根据应聘者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )

  • A

    角色扮演

  • B

    结构化面试

  • C

    心理测验

  • D

    情景模拟

(2015.4单13)人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )

  • A

    不用

  • B

    慎用

  • C

    优先考虑

  • D

    坚决录用

(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )

  • A

    人员招募

  • B

    人员选拔

  • C

    人员录用

  • D

    人员评估

在招聘的过程中不一定选最优秀的,而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )

  • A

    竞争原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    政府部门

  • C

    劳动力市场

  • D

    人力资源部门

对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察,这体现的招聘原则是( )

  • A

    公开原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    行政管理部门

  • C

    上级主管部门

  • D

    人力资源部门

招募广告在设计上应注意符合 ( )

  • A

    AIDA法则

  • B

    HTcA法则

  • C

    最佳原则

  • D

    效率原则

当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )

  • A

    内部晋升

  • B

    职位转换

  • C

    员工引荐

  • D

    职位转变