人力资源管理
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在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()

  • A

    重工作能力

  • B

    重工作动机

  • C

    重个人资历

  • D

    重任职条件

通过电话热线招募员工属于()

  • A

    校园招募

  • B

    广告招募

  • C

    网络招募

  • D

    特色招募

(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行,这一原则称为()

  • A

    因事择人

  • B

    平等竞争

  • C

    因人任职

  • D

    重工作能力

人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的 ()

  • A

    竞争原则

  • B

    守法原则

  • C

    全面原则

  • D

    平等原则

(2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )

  • A

    择优原则

  • B

    效率原则

  • C

    能级原则

  • D

    守法原则

“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是 ( )

  • A

    追问式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    开放式提问

  • D

    清单式提问

现代组织在招聘过程中起决定作用的是()

  • A

    政府部门

  • B

    用人部门

  • C

    人力资源管理部门

  • D

    上级主管部门

对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用的 ( )

  • A

    重工作能力原则

  • B

    工作动机优先原则

  • C

    平等竞争原则

  • D

    因事择人与因人任职相结合

招募成败的关键是 ( )

  • A

    招募地点的选择

  • B

    招募开始时间的确定

  • C

    招募渠道的选择

  • D

    招募人员的选择