人力资源管理
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

下列选项属于人力资源使用计划的内容是()

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    管理评价法

  • C

    回归分析法

  • D

    比例分析法

(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

制定企业人员规划的基本原则是()

  • A

    公平公正性

  • B

    人员稳定性

  • C

    与战略目标相适应

  • D

    与薪酬水平相适应

(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

20世纪90年代,___ 的出现,使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。 ( )

  • A

    多元化理论

  • B

    收购兼并理论

  • C

    国际化理论

  • D

    战略联盟理论

狭义的人力资源规划不包括()

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )

  • A

    系统性原则

  • B

    协调性原则

  • C

    开放性原则

  • D

    共同发展原则