人力资源管理
筛选结果 共找出116

人力资源规划目标的核心是()

  • A

    人力资源效益

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源供给预测

  • D

    人力资源需求预测

以下不属于组织人力资源规划的内容是()

  • A

    培训开发计划

  • B

    薪酬福利计划

  • C

    及时获取职务空缺的数量

  • D

    对组织中每个岗位人员素质的评估

(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

关于企业战略的P模型不包括( )

  • A

    模式(pattern)

  • B

    定位(position)

  • C

    观念(perspective)

  • D

    绩效(performance)

属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()

  • A

    准备阶段

  • B

    预测阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段

人力资源需求预测的定性方法是()

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

员工岗位的水平变动指的是( )

  • A

    晋升

  • B

    轮换

  • C

    外包

  • D

    借调

企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )

  • A

    人力资源战略规划

  • B

    人力资源规划

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测