人力资源管理
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古典组织理论的四大支柱分别是( )

  • A

    劳动分工

  • B

    等级与智能方法

  • C

    结构

  • D

    控制幅度理论

  • E

    组织结构

压力的症状主要有 ( )

  • A

    生理上的反应

  • B

    心理上的反应

  • C

    行为上的反应

  • D

    情绪和认知方面的反应

  • E

    语言上的反应

组织结构构成要素有 ( )。

  • A

    统一化

  • B

    复杂化

  • C

    正式化

  • D

    部门化

  • E

    集权化

构成组织结构的三要素包括    (    )

  • A

    复杂化

  • B

    情绪化

  • C

    正式化

  • D

    群体化

  • E

    集权化

组织结构的内容包括( )

  • A

    工作职务的专业化分工

  • B

    机构的设置

  • C

    部门的划分

  • D

    集权、分权问题

  • E

    确定个管理机构的管理幅度

现代组织概念不包含的内容是    (    )

  • A

    组织是一个开放的系

  • B

    组织是一个完整的系统

  • C

    组织是一个社会技术系

  • D

    组织有一个共同的目标

下列部门属于管理系统的有 ( )

  • A

    决策部门

  • B

    执行部门

  • C

    监督部门

  • D

    反馈部门

  • E

    控制部门

压力的症状表现在    (  )

  • A

    生理上的反应

  • B

    行为上的反应

  • C

    情绪和认知方面的反应

  • D

    观念上的反应

  • E

    心理上的反应

从词性角度分析组织,当组织作为动词时,其主要内容包括( )

  • A

    组织机构的设计

  • B

    适度分权

  • C

    正确授权

  • D

    适度授权

  • E

    人力资源管理

下列关于组织及组织结构说法正确的有( )

  • A

    组织结构是指组织中各部分相对稳定的组织模式

  • B

    组织具有整体性

  • C

    一个组织存在横向的等级关系及其沟通关系,纵向的分工协作关系及其沟通关系

  • D

    就本质而言,组织结构反映了组织成员之间的分工协作关系

  • E

    组织结构也可以理解为一种组织形式