人力资源管理
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克服变革阻力的出发点是 ( )

  • A

    构筑对变革的信任和信心

  • B

    不以人的意志为转移

  • C

    认同变革

  • D

    引进先进生产线

名词意义上的组织,其主要内容不包括 ( )

  • A

    组织必须有目标

  • B

    组织必须有分工与协作

  • C

    组织必须有分权与授权

  • D

    组织要有不同层次的权力与责任

传统上认为,企业组织的员工接受一位直属上司的指挥,这被称为    (    )

  • A

    统一指挥原则

  • B

    控制幅度原则

  • C

    分工原则

  • D

    动态性原则

目前,绝大多数企业采用的组织结构是( )

  • A

    直线制

  • B

    职能制

  • C

    直线一职能制

  • D

    事业部制

下列不属于事业部基本要素的是( )

  • A

    相对独立的市场

  • B

    相对独立的买卖权

  • C

    相对独立的利益

  • D

    相对独立的自主权

在系统理论中阵容强大、影响最为深远的是( )

  • A

    社会系统学派

  • B

    社会技术系统学派

  • C

    权变系统理论

  • D

    新制度组织理论

以提高企业组织的管理效率为共同出发点的理论是 ( )

  • A

    古典组织理论

  • B

    近代组织理论

  • C

    现代组织理论

  • D

    新制度组织理论

近代组织理论的基础是 ( )

  • A

    组织结构

  • B

    心理学

  • C

    科层结构

  • D

    社会学

按运用权力和权威的程度分类,工会属于( )

  • A

    功利性组织

  • B

    规范性组织

  • C

    强制性组织

  • D

    混合性组织

决定各级部门结构设置的重要因素是( )

  • A

    目标和任务

  • B

    子目标和子任务

  • C

    人的因素

  • D

    结构因素