人力资源管理
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名词解释:组织文化的约束功能

名词解释:社会化过程

组织的文化理论主要有( )

  • A

    霍夫斯坦德的文化差异理论

  • B

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论

  • C

    帕斯卡尔和阿索斯的7s管理框架

  • D

    彼德斯和沃特曼的革新性文化理论

  • E

    赫尔雷格尔的组织心理理论

创建组织文化要注意的问题有 ( )

  • A

    慎重地选择组织的价值标准

  • B

    进行感情投资,增强组织意识

  • C

    注意不同层次组织文化建设

  • D

    找到组织文化创建的切人点

  • E

    提出切实可行的文化方案

组织文化的特征不包括

  • A

    整体性

  • B

    创新性

  • C

    独立性

  • D

    偶然性

  • E

    连续性

迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为 ( )

  • A

    硬汉型文化

  • B

    努力工作尽情享受型文化

  • C

    赌注型文化

  • D

    过程型文化

  • E

    轻松型文化

名词解释:个人主义

赫尔雷格尔认为,组织文化的组成部分包括    (    )

  • A

    哲学

  • B

    意识形态

  • C

    价值观

  • D

    信仰

  • E

    态度

创始人对组织文化创建的影响因素包括   ()

  • A

    创始人的价值观

  • B

    创始人的性格特征

  • C

    创始人的经营理念

  • D

    创始人的家庭观念

  • E

    创始人的人生观念

组织文化的继承性体现在( )

  • A

    继承组织的管理特色

  • B

    继承优秀的民族文化精华

  • C

    继承组织的文化传统

  • D

    继承国内的组织文化实践和研究成果

  • E

    继承外来的组织文化实践和研究成果