人力资源管理
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从激励过程的起点即人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和( )

  • A

    需要

  • B

    动机

  • C

    人格

  • D

    效价

通常人的行为总是由动机结构中最强有力的动机所决定的,这种动机被称为( )

  • A

    激励动机

  • B

    动力

  • C

    优势动力

  • D

    优势动机

1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是( )

  • A

    德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    弗洛姆

  • D

    波特尔

最早提出知识型员工这一概念的是( )

  • A

    彼得·德鲁克

  • B

    马斯洛

  • C

    斯金纳

  • D

    弗鲁姆

亚当斯提出的激励理论是 ( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

麦克莱兰提出的激励理论是()

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

对激励问题的研究,着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )

  • A

    内容型激励理论

  • B

    过程型激励理论

  • C

    状态型激励理论

  • D

    强化型激励理论

影响和控制他人且不受他人控制的欲望是 ( )

  • A

    自我实现需要

  • B

    成就需要

  • C

    归属需要

  • D

    权力需要

在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性,激励他们为实现个人目标和组织目标而努力,这就涉及到了什么问题? ( )

  • A

    组织文化

  • B

    领导者

  • C

    激励

  • D

    组织目标