人力资源管理
筛选结果 共找出810

我国把员工的需要分为( )

  • A

    物质文明

  • B

    精神文明

  • C

    政治文明

  • D

    生态文明

  • E

    以上都是

美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( )

  • A

    生存需要

  • B

    关系需要

  • C

    成长需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

目标的主要选择标准有( )

  • A

    目标价值或效价

  • B

    实现的可能性或概率

  • C

    低消耗

  • D

    丰富性

  • E

    高消耗

波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性,提出了六条标准。此外,现代目标管理提出目标的性质还应包括( )

  • A

    创造性

  • B

    战略性

  • C

    科学性

  • D

    系统性

  • E

    层次性

成长需要是指个人要求得到提高和发展,取得尊重、自信、自主及充分发挥自己能力的需要,相当于马斯洛需要层次论中的 ———和 ————. ( )

  • A

    关系需要

  • B

    安全需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

  • E

    成长需要

波特与斯蒂尔斯就目标管理中目标应具备的属性,提出了六条标准。此外,现代目标管理提出目标的性质还应包括( )

  • A

    创造性

  • B

    战略性

  • C

    科学性

  • D

    系统性

  • E

    层次性

美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( )

  • A

    生存需要

  • B

    关系需要

  • C

    成长需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

以下选项中属于高归属需要者具有的特征的是 ( )

  • A

    喜欢被夸奖

  • B

    以牺牲工作为代价

  • C

    需要得到上级和下级两方面的肯定

  • D

    控制成员,而非提拔和促进他们的发展

  • E

    努力维护关系

—— 和 —— 1967年在期望理论基础上,提出了新的激励过程模式。( )

  • A

    亚当斯

  • B

    洛克

  • C

    弗鲁姆

  • D

    波特尔

  • E

    劳勒

在波特和劳勒的激励理论中,实现激励目标取决于哪些因素? ( )

  • A

    努力

  • B

    对任务的认识程度

  • C

    满意

  • D

    绩效

  • E

    奖酬