人力资源管理
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根据知觉所反映的客观对象不同,可将知觉分为对人的知觉和对物的知觉。其中,对物的知觉包括( )

  • A

    空间知觉

  • B

    时间知觉

  • C

    运动知觉

  • D

    自我知觉

  • E

    人际知觉

1947年知觉的“新观点”被提出,认为知觉不仅取决于客体本身,也取决于知觉者的 ( )

  • A

    需要

  • B

    目的

  • C

    态度

  • D

    价值观

  • E

    情感

对他人的认知的方法包括( )

  • A

    观察法

  • B

    作品分析法

  • C

    自由写作法

  • D

    比较鉴别法

  • E

    标准对照法

下列关于近因效应和首因效应的说法不正确的有 ( )

  • A

    二者基本差不多

  • B

    二者在组织管理中都有重要的意义

  • C

    领导者应善于利用首因效应

  • D

    近因效应对人的社会知觉的影响作用不如首因效应大

  • E

    实验证明人们首次交往时形成的看法会影响以后的交往

空间知觉主要包括( )

  • A

    对物体大小的知觉

  • B

    物体的方向位置的知觉

  • C

    物体平面形状特性的知觉

  • D

    立体知觉

  • E

    空间定向关系的知觉

知觉的基本特征包括知觉的( )

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

  • E

    无序性

关于制约现象,下列说法正确的有( )

  • A

    是一种条件反射效应

  • B

    是根据巴普洛夫的条件反射学说提出的社会认知现象

  • C

    和品德恶劣的人混迹在一起的人,也不会给人留下好印象

  • D

    认为男性对照顾孩子不会感兴趣

  • E

    情人眼里出西施属于制约现象

根据声音到达两耳的距离不同,会产生 ( )

  • A

    空间差

  • B

    距离差

  • C

    时间差

  • D

    强度差

  • E

    位相差

社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有 ( )

  • A

    面试时给人的第一印象很重要

  • B

    不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

  • C

    不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕

  • D

    有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

  • E

    研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

社会心理学家凯利将作为归因依据的外界信息资料分为3种,分别是( )

  • A

    区别性资料

  • B

    统一性资料

  • C

    相同性资料

  • D

    一致性资料

  • E

    一贯性资料