人力资源管理
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20世纪60年代,——提出了目标设置理论。 ( )

  • A

    豪斯

  • B

    爱德温·洛克

  • C

    德鲁克

  • D

    马斯洛

弗鲁姆提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    期望激励理论

  • D

    双因素理论

当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较,称为 ( )

  • A

    自我比较

  • B

    社会比较

  • C

    相对比较

  • D

    以上答案都不正确

——是指个体对社交、人际关系和谐及相互尊重的需要,相当于马斯洛需求层次论中的社交需要和尊重需要。( )

  • A

    生理的需要

  • B

    自我实现需要

  • C

    关系需要

  • D

    成长需要

弗鲁姆的期望理论强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系;个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及 ( )

  • A

    奖励与满足他人需要的关系

  • B

    奖励与满足社会需要的关系

  • C

    奖励与满足组织需要的关系

  • D

    奖励与满足个人需要的关系

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与 ( )

  • A

    情境因素

  • B

    激励因素

  • C

    群体因素

  • D

    领导因素

麦克莱兰提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    成就需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    双因素理论

目标具有诱发动机的作用,心理学中把目标也称为 ( )

  • A

    诱因

  • B

    起因

  • C

    动力

  • D

    动机

亚当斯提出的激励理论是( )

  • A

    需要层次论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

建立友好和亲密人际关系的欲望是( )

  • A

    权力需要

  • B

    生理需要

  • C

    归属需要

  • D

    成就需要