人力资源管理
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下列关于现代意义劳动法起源的表述,正确的是( )

  • A

    19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志

  • B

    资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽

  • C

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法“的开端

  • D

    受启蒙运动和法国大革命的影响,法国最先颁布了现代意义上的劳动法

1 802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》被认为是 ( )

  • A

    资本主义劳动法的开

  • B

    资本主义劳工立法的开端

  • C

    现代劳动立法的开端

  • D

    资产阶级“工厂立法”的开端

1802年,英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为()

  • A

    9岁

  • B

    12岁

  • C

    14岁

  • D

    16岁

下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是( )

  • A

    中国是国际劳工组织的非常任理事国

  • B

    中国是国际劳工组织的创始国之一

  • C

    中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

  • D

    截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

下列选项中对劳动法的阐述,说法错误的是( )

  • A

    它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  • B

    它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  • C

    所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  • D

    它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是 ( )

  • A

    关于自由结社与集体谈判的公约

  • B

    关于废除强迫劳动的公约

  • C

    关于禁止使用童工方面的公约

  • D

    关于工作时间的公约

我国劳动立法的基础和最高法律 依据是 ( )

  • A

    《劳动合同法》

  • B

    我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度

  • C

    劳动基本法

  • D

    劳动行政法规、部门规章

《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于 ( )

  • A

    1931年

  • B

    1 933年

  • C

    1934年

  • D

    1 937年

我国第一部劳动法典——《中华人民共和同劳动法》获得通过的时问是( )

  • A

    1994年1月1日

  • B

    1 994年7月5日

  • C

    1995年1月1日

  • D

    1995年7月5日

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是 ( )

  • A

    民办非企业单位的劳动关系

  • B

    国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

  • C

    参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

  • D

    律师事务所与其劳动者的劳动关系