人力资源管理
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取得我国经济法主体资格的法律依据包括 ( )

  • A

    宪法

  • B

    有关国家机构的组织法

  • C

    行政法规

  • D

    证券法

  • E

    合同法

下列有关“经济法主体资格取得多维性”的阐述,正确的有()

  • A

    调制受体主要是由民商法确定其资格,但不排除在市场准入方面,基于产业政策的考虑而由专门经济法规范进行限定

  • B

    调制主体与调制受体取得经济法主体资格都有各自不同的法律依据

  • C

    通常情况下,调制主体资格的取得需要依据宪法和法律的规定

  • D

    调制受体的资格,一般不需要专门的法律作出特别规定,它们是通常的市场主体

  • E

    经济法主体资格取得的多维性与各类主体资格的非平等性、各自的职能和任务的差异性等有关

下列有关调制权的分割与配置.说法正确的有 ( )

  • A

    调制权实行“特定化”“专属化”

  • B

    同一主体,可能既享有调控权,又有规制权

  • C

    在调制执法权方面.·般由相关职能部门行使专属的调制权

  • D

    我国的专业经济管理部门属于宏观调控部门

  • E

    国家税务总局在税收等方面负有宏观调控的职责

经济法主体承担的“他法责任”主要有()

  • A

    民事责任

  • B

    行政责任

  • C

    刑事责任

  • D

    经济法责任

  • E

    经济性责任

经济法主体组合的特殊性主要表现在 ( )

  • A

    主体的差异性

  • B

    假设的特殊性

  • C

    主体组合的不确定

  • D

    主体资格的特殊性

  • E

    对不具有独立民事主体资格的主体的有效规制

经济法的责任形态可以是( )

  • A

    赔偿性责任

  • B

    惩罚性责任

  • C

    经济性责任

  • D

    非经济性责任

  • E

    非法律责任

曾有人将经济法主体的责任分为( )

  • A

    司法责任

  • B

    民事责任

  • C

    行政责任

  • D

    刑事责任

  • E

    诉讼责任

经济法的具体责任形态包括( )

  • A

    国家赔偿

  • B

    超额赔偿

  • C

    实际履行

  • D

    信用减等

  • E

    引咎辞职

下列有关主体组合说法正确的有( )

  • A

    民法的主体组合是“自然人与法人”

  • B

    行政法的主体组合是“行政主体与相对人”

  • C

    行政法的主体组合是“行政主体与监督主体”

  • D

    经济法的主体组合是“调制主体与调制受体”

  • E

    经济法的主体组合包括“调控主体与受控主体”以及“规制主体与受制主体”

作为经济法调制受体的企业,其竞争权包括 ( )

  • A

    公平竞争权

  • B

    正当竞争权

  • C

    不公平竞争权

  • D

    不正当竞争权

  • E

    消费者保护权