人力资源管理
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行政行为所依据的法律经过国家立法机关依法修改,此行政行为如果继续实施,则与新的法律规定相抵触。对于此行政行为,作出此行政行为的行政主体应当( )

  • A

    予以废止

  • B

    予以撤销

  • C

    宣告无效

  • D

    确认违法

因行政主体的过错,导致其作出的具体行政行为被有权机关依法定程序撤销。由此给行政相对人造成实际损失的,行政相对人提出赔偿请求后,行政主体( )

  • A

    必须赔偿

  • B

    不必赔偿

  • C

    必须补偿

  • D

    不必补偿

行政主体

公务员

下列关于羁束行政行为与自由裁量行政行为的理解,正确的是()

  • A

    羁束行政行为仅指行政主体必须严格按照法定程序实施,其他方面行政主体可以自由裁量

  • B

    自由裁量行政行为可以不受任何法律规定的影响,行政机关可以自由行使行政权力

  • C

    自由裁量偏轻偏重属于违法行为

  • D

    羁束行政行为和自由裁量行政行为的行使都应符合法律规定

下列行为属于行政行为的是( )

  • A

    某县公安局向社会发布2011年本县交通事故伤亡统计数字

  • B

    某市工商局向市政府申请办公用房

  • C

    某市质量技术监督管理部门对某超市的商品进行抽样检测

  • D

    某市气象局发布气象预报

下列不属于具体行政行为的是()

  • A

    行政许可

  • B

    行政奖励

  • C

    行政裁决

  • D

    行政立法

试述我国《公务员法》规定的公务员的义务。

行政优益权

简述公务员法律关系发生的途径。