人力资源管理
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人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是( )

  • A

    计划和组织

  • B

    制度建设与具体落实

  • C

    使用和开发行政人员

  • D

    激励和监督行政人员

各级政府的财政收支计划和调节经济的主要工具是( )

  • A

    司法审查

  • B

    预算

  • C

    政府采购

  • D

    市场调节

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是( )

  • A

    职位分类

  • B

    品位分类

  • C

    职能分类

  • D

    职级分类

从人事行政管理的计划和组织功能看,着重于本单位的人才需求和人才选择之间的微观调节的工作属于( )

  • A

    基层人事行政管理

  • B

    中层人事行政管理

  • C

    高层人事行政管理

  • D

    政府人事行政管理

文官制度产生于()

  • A

    1807年的法国

  • B

    1807年的英国

  • C

    1870年的法国

  • D

    1870年的英国

依据公务员个人所具备的条件和身份而进行的人事分类制度是

  • A

    职位分类

  • B

    能力分类

  • C

    品位分类

  • D

    职级分类

财务行政理论的创始人是( )

  • A

    斯坦因

  • B

    威尔逊

  • C

    威洛比

  • D

    古德诺

户籍管理的实质是()

  • A

    提高人口素质

  • B

    维护社会治安

  • C

    政府控制规划所辖人力资源

  • D

    推动经济发展

婚姻登记、殡葬、收养、民间组织的发展等事项属于( )

  • A

    人口行政管理的内容

  • B

    卫生行政管理的内容

  • C

    民政行政管理的内容

  • D

    社会保障行政管理的内容

文件工作又被称为()

  • A

    公文创造

  • B

    公文处理

  • C

    公文发放

  • D

    公文归档