人力资源管理
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以行政组织的特殊性分类,我国的行政组织可以分为()

  • A

    中央行政机关

  • B

    派出机关

  • C

    常设机关

  • D

    分支机关

  • E

    合署办公机关

分权制的主要优点有( )

  • A

    防止专断与独裁

  • B

    分级治事,符合民主原则

  • C

    满足地方对公共物品和服务的差异性需求

  • D

    政令统一,令行禁止,指挥灵便

  • E

    有利于发挥地方的积极性

从行政业务性质看,属于辅助机关的有( )

  • A

    人力资源与社会保障部

  • B

    国务院政策研究室

  • C

    浙江省统计局

  • D

    国务院机关事务管理局

  • E

    教育部考试中心

统率机关的职责有(   )

  • A

    计划决策

  • B

    组织指挥

  • C

    选人用人

  • D

    编制财务预算

  • E

    有效执行

一般而言,影响中央与地方分权关系的主要因素有(   )

  • A

    国外行政组织理论

  • B

    社会的和谐发展

  • C

    国家统治的需要

  • D

    社会(主要是经济体制)的需要

  • E

    国家的结构形式

分权制的主要缺点有( )

  • A

    易形成地方本位主义

  • B

    加剧地区间的不平衡

  • C

    法律难以有效贯彻

  • D

    符合民主原则

  • E

    培育公民的参与精神

关于完整制,以下说法正确的是()

  • A

    指挥统一,可令行禁止,防止迟缓推诿

  • B

    各部门相互合作、协调配合,可减少单位间的摩擦与冲突

  • C

    易形成一级行政首长的个人专权

  • D

    易形成地方本位主义

  • E

    不利于上级方针政策的贯彻落实

完整制的缺点有(   )

  • A

    权力过分集中于地方政府,易形成一级行政首长的个人专权

  • B

    易形成地方本位主义

  • C

    易导致多头指挥、政令冲突

  • D

    不利于中央政府对全国的宏观控制

  • E

    不利于上级方针政策的贯彻落实

新公共管理运动给行政组织体制带来的理念是重视(   )

  • A

    控制

  • B

    责任

  • C

    灵活性D.中央指导

  • E

    决策

分离制的优点有(   )

  • A

    领导权力分散,可防止一级行政首长的独裁专断

  • B

    二元化领导,利于贯彻上级政策

  • C

    二元化领导,利于下级因地制宜

  • D

    避免单位间工作重复

  • E

    协调部门间相互配合