人力资源管理
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分权制的主要缺点有( )

  • A

    易形成地方本位主义

  • B

    加剧地区间的不平衡

  • C

    法律难以有效贯彻

  • D

    符合民主原则

  • E

    培育公民的参与精神

关于完整制,以下说法正确的是()

  • A

    指挥统一,可令行禁止,防止迟缓推诿

  • B

    各部门相互合作、协调配合,可减少单位间的摩擦与冲突

  • C

    易形成一级行政首长的个人专权

  • D

    易形成地方本位主义

  • E

    不利于上级方针政策的贯彻落实

完整制的缺点有(   )

  • A

    权力过分集中于地方政府,易形成一级行政首长的个人专权

  • B

    易形成地方本位主义

  • C

    易导致多头指挥、政令冲突

  • D

    不利于中央政府对全国的宏观控制

  • E

    不利于上级方针政策的贯彻落实

新公共管理运动给行政组织体制带来的理念是重视(   )

  • A

    控制

  • B

    责任

  • C

    灵活性D.中央指导

  • E

    决策

分离制的优点有(   )

  • A

    领导权力分散,可防止一级行政首长的独裁专断

  • B

    二元化领导,利于贯彻上级政策

  • C

    二元化领导,利于下级因地制宜

  • D

    避免单位间工作重复

  • E

    协调部门间相互配合

首长制基本特征是()

  • A

    行政首长拥有最终决定权

  • B

    成员拥有最终决定权

  • C

    中央集权

  • D

    地方分权

行政组织被划分为统率机关和被统率机关的依据是(   )

  • A

    地位高低

  • B

    业务性质

  • C

    结构模式

  • D

    职权大小

下列行政机关中,属于业务机关的有(    )

  • A

    国家发展和改革委员会

  • B

    教育部

  • C

    财政部

  • D

    外交部

  • E

    公安部

新公共管理运动给行政组织体制带来观念上的冲击,下列符合其主张的观点有()

  • A

    新公共管理的核心是借助市场机制提高行政效率

  • B

    新公共管理倾向于在行政组织中实施首长制

  • C

    新公共管理倾向于在行政组织中实施委员会制

  • D

    新公共管理主张减少组织的层级,扩大管理幅度

  • E

    新公共管理主张增加组织层级,缩减管理幅度

委员会制一般适用的工作领域包括(    )

  • A

    顾问

  • B

    调节

  • C

    讨论

  • D

    立法

  • E

    决策