人力资源管理
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麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和( )

  • A

    生活的保障

  • B

    自我的实现

  • C

    个性的释放

  • D

    自尊的满足

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的( )

  • A

    学历

  • B

    态度

  • C

    能力

  • D

    长处

“X理论”和“Y理论”的提出者是( )

  • A

    梅奥

  • B

    麦格雷戈

  • C

    沃尔多

  • D

    法约尔

自尊需求之上就是人的最高需求,即( )

  • A

    生理的需求

  • B

    安全的需求

  • C

    自我实现的需求

  • D

    交往的需求

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为()

  • A

    X—Y理论

  • B

    Z理论

  • C

    X理论

  • D

    Y理论

麦格雷戈相信,靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的( )

  • A

    积极性

  • B

    创造性

  • C

    冲动性

  • D

    公益心

简述“棱柱型”行政的一般特征。

同化性(里格斯)

以马斯洛的理论为基础,麦格雷戈首先探索的是人的( )

  • A

    理想

  • B

    需求

  • C

    梦想

  • D

    弱点

根据麦格雷戈的说法、大环境对领导模式的影响是有选择性的。这种影响出现的形式是( )

  • A

    奖罚分明

  • B

    适者生存

  • C

    丛林法则

  • D

    优胜劣汰