人力资源管理
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在凯登看来,一个成功的公共行政人员应该掌握并不断完善多文化的学习技能、催化性的领导技能以及()

  • A

    理性的思维技能

  • B

    战术性的技能

  • C

    多样化的操作技能

  • D

    战略性的思考技能

一批新政策的出台,虽然解决了一些问题,却往往带来了更多的新问题,凯登称之为( )

  • A

    马太效应

  • B

    近因效应

  • C

    波纹效应

  • D

    晕轮效应

凯登认为,腐败堕落的罪魁祸首是()

  • A

    物质贫乏

  • B

    意识形态

  • C

    党派利益

  • D

    行政体制

凯登认为,行政改革的对象是保守、僵化的大型( )

  • A

    团体

  • B

    政党

  • C

    团队

  • D

    组织

在凯登看来,每个社会都有各自的特点,会在不同的程度上滋生、纵容政府官员的( )

  • A

    不当行为

  • B

    贪污行为

  • C

    浪费行为

  • D

    放荡行为

凯登认为,领导人在改革问题上被说服了之后,剩下的问题就是如何由行政专家和具体进行改革的政府官员来商定改革的具体( )

  • A

    计划

  • B

    蓝图

  • C

    细节

  • D

    规划

在某一重要问题上成功地说服政府部门和私人企业中的关键性人物同意自己观点,凯登把这种处理人际关系的技能称为( )

  • A

    催化性的领导技能

  • B

    战略性的公关技能

  • C

    战略性的思考技能

  • D

    多元性的沟通技能

如凯登所说,随着大型政府的来临,已经日渐失效的是原有的( )

  • A

    策略

  • B

    文明

  • C

    文化

  • D

    经济

凯登认为,各个国家、各级政府所面临的严重问题是自然资源日益( )

  • A

    短缺

  • B

    过剩

  • C

    涨价

  • D

    浪费

在凯登看来,在政府部门采取重塑的策略既有优点,又有( )

  • A

    好处

  • B

    亮点

  • C

    隐患

  • D

    缺陷