人力资源管理
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  聘用合同与劳动合同在适用范围上有何不同?

用于补偿员工特殊或额外的劳动的报酬,或因其他特殊原因给予的报酬的是 ( )

  • A

    补贴

  • B

    津贴

  • C

    五险

  • D

    住房公积金

人力资源管理中常被忽视的一个环节是 ( )

  • A

    培训

  • B

    岗位分析

  • C

    离职管理

  • D

    薪酬管理

根据国家有关规定,必须以货币方式支付的是 ( )

  • A

    福利

  • B

    工资

  • C

    分红

  • D

    股权

新闻媒体人力资源培训最基本的方法是 ( )

  • A

    研讨法

  • B

    讲授法

  • C

    实践性培训法

  • D

    个别指导法

外部招募的特点是 ( )

  • A

    准确性高、适应快、招募成本低

  • B

    对在职员工激励作用明显

  • C

    容易造成内部矛盾

  • D

    利于引进新思想、新方法

签订劳动人事合同的基本原刚是 ( )

  • A

    平等自愿,协商一致

  • B

    合法

  • C

    公平

  • D

    诚信

聘用单位单方面解除合同,应当提前以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。如果不提前通知,则需要承担相应的经济补偿责任。提前的时间为 ( )

  • A

    10日

  • B

    15日

  • C

    30日

  • D

    60日

新闻媒体中保留事业单位编制的员工签订 ( )

  • A

    劳务派遣协议

  • B

    聘用合同

  • C

    计时工资协议

  • D

    劳动合同

国家明确规定.一般企业当按职工工资总额的一定比例足额提取教育经费,列入成本开支,该比例为 ( )

  • A

    1.5%

  • B

    2%

  • C

    2.5%

  • D

    3%