人力资源管理
筛选结果 共找出19

下列公务员考核方法中,属于主观评价法的是 ()

  • A

    关键事件法

  • B

    交错排序法

  • C

    目标管理法

  • D

    强制分布法

  • E

    行为锚定法

我国公务员考核的等次分为 ()

  • A

    三等

  • B

    四等

  • C

    五等

  • D

    六等

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉局限性而出现误差,这属于 ( )

  • A

    从众心理

  • B

    趋中误差

  • C

    近因效应

  • D

    晕轮效应

我国任职前公示制度对公示时间的规定为()

  • A

    5~10天

  • B

    7~15天

  • C

    8~20天

  • D

    10~21天

负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是 ( )

  • A

    被考核公务员

  • B

    主管领导

  • C

    考核委员会

  • D

    机关负责人

根据我国现行《公务员法》,对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是()

  • A

    公务员重点考核结果

  • B

    公务员定期考核结果

  • C

    公务员录用考察结果

  • D

    群众定量考核意见

作为公务员管理的基础环节,又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()

  • A

    公务员义务

  • B

    公务员培训

  • C

    公务员考核

  • D

    公务员编制

下列选项中,参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是 ( )

  • A

    转任的公务员

  • B

    调任的公务员

  • C

    新录用的公务员

  • D

    挂职锻炼的公务员

我国对非领导成员公务员采取的考核方式是 ()

  • A

    季度考核

  • B

    年度考核

  • C

    届中考核

  • D

    届末考核