人力资源管理
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假设要从一个90人的总体中,用等距抽样方法抽取15人的样本。请结合这个案例,论述等距抽样的基本步骤。

假设要从一个900人的总体中,用随机数表方法抽取一个100人的样本。请结合该案例,论述用随机数表产生随机数需要完成的步骤。

关于样本规模,下列说法正确的有( )

  • A

    样本规模越小,样本统计值与总体差异就可能越大

  • B

    如果不考虑经费问题,样本规模主要取决于抽样精度和总体标准差

  • C

    除非针对特别大规模的总体或有某些特殊的要求,一般性社会调查样本规模一般不要超过5000人

  • D

    样本规模与抽样精度呈正向的线性关系,样本规模越大,抽样精度越高

  • E

    在给定抽样精度后,总体异质性越大,所需样本规模也越大

在抽样过程中,引入随机性的理由有 ( )

  • A

    每个元素都有一定的非零概率被抽中

  • B

    避免研究者自觉或不自觉的偏见

  • C

    可以使抽样过程更为随便

  • D

    可以减少抽样成本

  • E

    随机抽样以概率论为基础,可以计算参数值和误差

常见的非概率抽样方法有 ( )

  • A

    分层抽样

  • B

    方便抽样

  • C

    配额抽样

  • D

    判断抽样

  • E

    雪球抽样

关于简单随机抽样,下列说法正确的有()

  • A

    简单随机抽样要求研究者严格按照随机原则来抽取样本

  • B

    简单随机抽样先要建立抽样框,然后再从抽样框中选取元素构成样本

  • C

    其他概率抽样方法是从简单随机抽样方法派生出来的

  • D

    简单随机抽样的样本便于实地访问工作

  • E

    当总体数目很大时,可以用抽签法进行简单随机抽样

进行分层抽样,需要解决的问题有 ( )

  • A

    确定哪些分层变量

  • B

    根据什么原则确定分层变量

  • C

    怎样确定样本比例

  • D

    确定实际分层抽取样本的方法

  • E

    按不随机原则进行分层

判断抽样经常被用于下列哪些研究场景 ( )

  • A

    特别能提供信息的独特个案

  • B

    调查单位内部有较复杂的隶属关系

  • C

    总体具有较强的同质性

  • D

    很难以接近的特殊人群

  • E

    选取某种特殊个案类型,以便进行深入研究

非概率抽样方法有()

  • A

    方便抽样

  • B

    配额抽样

  • C

    判断抽样

  • D

    简单抽样

  • E

    雪球抽样

关于配额抽样,下列说法正确的有( )

  • A

    配额抽样首先要确定配额比例

  • B

    配额抽样的逻辑是通过样本配额,使样本结构与总体结构完全一致

  • C

    配额抽样属于非概率抽样

  • D

    配额抽样要求必须掌握总体的最新资料,但这并不容易做到

  • E

    配额抽样和分层抽样本质上相同