人力资源管理
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护理人员一般应占医院各类人员总数的

  • A

    15%

  • B

    25%

  • C

    30%

  • D

    50%

影响护理人员编配的关键因素是

  • A

    工作环境

  • B

    管理水平

  • C

    工作任务

  • D

    人员素质

护理人力资源管理的基础性工作是

  • A

    护理人力资源规划

  • B

    护理人员的绩效评价

  • C

    护理人员的档案管理

  • D

    护理人员的薪酬管理

护理人员排班方法不包括

  • A

    周排班法

  • B

    周期性排班法

  • C

    季度排班法

  • D

    自我排班法

()是组织中最活跃的因素,也是人类财富中最重要的资源。

  • A

    A

  • B

    技术

  • C

    电脑

  • D

    制度

  简述制定和实施纠正措施时应注意的问题。

一般以2—4周为一个排班周期,依次循环安排的排班方法是

  • A

    周排班法

  • B

    周期性排班法

  • C

    自我排班法

  • D

    日排班法

下列关于医院人员编配的叙述,错误的是

  • A

    300张床位以下的医院,按1:1.3~l:1.4计算医院工作人员总数

  • B

    300~500张床位的医院按1:1.4~1:1.5计算医院工作人员总数

  • C

    500张床位以上的医院,按1:1.6~1:1.7计算医院工作人员总数

  • D

    医师占医院各类人员的50%,护士占25%

职业发展的关键是

  • A

    组织环境

  • B

    动态的目标

  • C

    职业动机

  • D

    明确目标

人力资源管理的目的是

  • A

    降低人力成本,提高组织效率

  • B

    进行绩效考核

  • C

    招聘

  • D

    培训