人力资源管理
筛选结果 共找出810

岗前培训的目的是

  • A

    使新护士在和谐的气氛中融人工作环境,为以后的工作打下良好的基础

  • B

    使护士了解医院的组织文化、经营思想和发展目标

  • C

    帮助护士熟悉胜任工作的必要知识技能和职业道德规范

  • D

    帮助护士了解医院和护理系统的有关政策、规章制度和运转程序

  • E

    帮助护士熟悉岗位职责和工作环境

  名词解释:自我排班法

  简述护理人员排班的影响因素。

  简述护理人力资源管理的基本内容。

  名词解释:人力资源管理

职业生涯规划的基本原则有

  • A

    个人特长和组织需要相结合的原则

  • B

    长期目标和短期目标相结合的原则

  • C

    稳定性与动态性相结合的原则

  • D

    动机与方法相结合的原则

  • E

    整体素养与专业素质培训相结合的原则

护理人员编配原则包括

  • A

    功能需要原则

  • B

    能级对应原则

  • C

    结构比例合理原则

  • D

    成本效率原则

  • E

    公平对待所有员工

绩效评价表法的评定结果的表示可以采用

  • A

    百分制

  • B

    五分制

  • C

    ABCD等级制

  • D

    列举关键事件

  • E

    将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容

绩效评价方法包括

  • A

    描述法

  • B

    目标管理法

  • C

    绩效评价表法

  • D

    关键事件法

  • E

    强迫选择比例法

考核标准化的含义主要包括

  • A

    对同一管理者领导下相同岗位的护理人员,应使用同一评价标准和方法

  • B

    评价的间隔时间相同,一般是每年或每半年评价一次

  • C

    定期安排所有护理人员参加评价反馈会并进行评价面谈

  • D

    护理管理者应提供正式的评价资料,被评价者应在评价结果上签字

  • E

    考核结果应能明确区分不同护理人员的工作业绩