人力资源管理
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为管理工作提供了“定盘星”和检查标准的是

  • A

    控制

  • B

    组织

  • C

    计划

  • D

    领导

管理者有时会感到忙而无功,原因往往就在于

  • A

    过多地或被迫处理紧急且重要的事务

  • B

    把大量的时间花在了紧急但不重要的事务上面

  • C

    未放弃不紧急也不重要的事务

  • D

    未找出浪费别人时间的活动

下列哪项不属于计划的性质

  • A

    目的性

  • B

    特殊性

  • C

    适应性

  • D

    经济性

SWOT分析中,“S”是指

  • A

    优势

  • B

    劣势

  • C

    机会

  • D

    威胁

下列关于计划的叙述,错误的是

  • A

    远景计划一般指10年以上的计划

  • B

    长期计划一般指5年以上的计划

  • C

    中期计划一般指2~4年的计划

  • D

    短期计划一般指1年或1年以下的计划

要管理好自己的时间,首先应该

  • A

    分析时间浪费的原因

  • B

    找出根本不必做的事情

  • C

    根据记忆分析时间分配情况

  • D

    真实评估自己的时间实际上是怎么耗用的

管理职能中最基本的一项是

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    创造

  • D

    沟通

根据时间“四象限”法,既不紧急也不重要的事情不包括

  • A

    电话铃声

  • B

    客套的闲谈

  • C

    无聊的信件

  • D

    个人的爱好

根据时间ABC分类法,“重要、一般迫切,后果影响不大”属于

  • A

    A级目标

  • B

    B级目标

  • C

    C级目标

  • D

    A、B级目标

时间管理的意义不包括

  • A

    有效利用时间

  • B

    提高工作效率

  • C

    能弥补情况变化所造成的损失

  • D

    激励员工的事业心