人力资源管理
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心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:约占全部人口80%左右的IQ在( )

  • A

    70以下

  • B

    70~79

  • C

    80~120

  • D

    120以上

现存第一部完整记录二十四节气名称的历史文献是()

  • A

    《韩非子》

  • B

    《抱朴子》

  • C

    《淮南子》

  • D

    《补农书》

人力资源规划的目标包括 ( )

  • A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

  • B

    配合组织发展的需要

  • C

    规划人力发展

  • D

    促使人力资源的合理运用

  • E

    用人成本合理化

能直接影响人的活动频率,使活动顺利完成的心理特征是指()

  • A

    智力

  • B

    能力

  • C

    感觉

  • D

    知觉

作为一种生产型经济,农业的基础是()

  • A

    采集和狩猎

  • B

    种植农作物

  • C

    农牧林业经济

  • D

    农牧结合发展

案例:北京科创软件公司人力资源管理困境北京科创软件公司成立不到四年,但发展较快,业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上,营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息:“经过努力,我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同,而且这次项目有利于扩大公司业务范围,主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候,人事部经理张霖站了起来,她面色凝重地说:“在我看来,我对这个项目如期完成缺乏信心,虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大,但我们并没有认真思考和研究相关应对措施,我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才,有一些动漫制作人才,但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成,我们的人力资源成本就会大幅度上升,我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人?这些人从哪里获取?这些我们都不是十分清楚,如果这样,这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了,否则公司的发展会受到很大影响。”问题:(1)从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。(2)你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划?

气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

述人力资源战略规划的产生和发展。

关于智商的说法正确的是 ( )

  • A

    各个行业的人智商基本差不多

  • B

    无论在哪种职业中,智商的变动范围都很大

  • C

    智商可以全面反映人的各种能力

  • D

    可以根据智商把人分为三六九等

当代美国公共政策学者雷恩和拉宾诺维茨在1978年构建了一个以循环为特色的政策执行分析框架,这一分析框架被称之为( )

  • A

    过程模型

  • B

    互适模型

  • C

    循环模型

  • D

    系统模型