人力资源管理
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国家机构具有如下主要特点( )

  • A

    阶级性

  • B

    社会性

  • C

    整体性

  • D

    强制性

  • E

    历史性

下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括( )

  • A

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

  • B

    在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

  • C

    用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

  • D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

侵犯商业秘密罪的表现为

  • A

    以盗窃、利谤、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密

  • B

    违反约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

  • C

    违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

  • D

    明知该商业秘密是采取盗窃手段取得的,而获取、使用他人商业秘密

  • E

    披露、使用为公众知悉的有实用性的技术信息和经营信息

17世纪,英国思想家洛克提了阶级分权学说,主张把国家权力分为 ( )

  • A

    立法权

  • B

    行政权

  • C

    司法权

  • D

    元首权

  • E

    联盟权

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,错误的有( )

  • A

    劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

  • B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  • C

    用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由

  • D

    试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

实行一院制的资本主义国家有 ( )

  • A

    德国

  • B

    瑞典

  • C

    葡萄牙

  • D

    丹麦

  • E

    新西兰

下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

  • A

    某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

  • B

    某用人单位与劳动者乙约定,社会保险费用劳动者自行缴纳

  • C

    某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

  • D

    某用人单位与劳动者甲签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准,当某项工作完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

名词解释:有效沟通

  简述特殊情形下劳动合同的履行规则。