人力资源管理
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金融危机导致市场需求缩小,进而使DR公司财务状况不佳,为了避开环境的威胁,DR公司不得不采取紧缩战略,此时DR公司的紧缩型战略方案属于()

  • A

    适应性紧缩战略方案

  • B

    失败性紧缩战略方案

  • C

    调整性紧缩战略方案

  • D

    清算战略方案

在经济不景气、资源紧缩、产品滞销的情况下,企业通常采用 ( )

  • A

    扩张型战略

  • B

    紧缩型战略

  • C

    稳定型战略

  • D

    放弃型战略

关于稳定型战略,下列说法正确的是()

  • A

    稳定型战略具有追求稳定、没有风险的优点

  • B

    稳定型战略的目标重点是改善企业的现金流量,争取较大的收益和资金价值

  • C

    稳定型战略的特点之一是继续用基本相同的产品或劳务为原有的顾客服务

  • D

    稳定型战略指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩和撤退的经营谋划与方略

企业制定新战略时关键战略变量的现实状况是 ( )

  • A

    经营状况

  • B

    战略起点

  • C

    稳定型战略

  • D

    内外部环境

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有

  • A

    对无固定期限的劳动合同.劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同-用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无同定期限的合同

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的试用期限可能是 ( )

  • A

    0天

  • B

    20天

  • C

    1个半月

  • D

    6个月

下列出现在某公司的招聘广告中的内容,不符合《劳动法》规定的有()

  • A

    年龄在25周岁以上

  • B

    合同试用期为9个月

  • C

    必须签订3年的劳动合同

  • D

    一经录用,女职工在合同有效期间内不能结婚

甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( )

  • A

    在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同

  • B

    在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同

  • C

    乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

  • D

    因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同

简述跨文化沟通的原则。

某公司从事出口贸易,有职工200人,因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人,公司决定公布后,职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有( )

  • A

    职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,无效

  • B

    职工乙认为公司没有进入破产程序,不能裁员

  • C

    职工丙认为其一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司应当优先留用我

  • D

    职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我