人力资源管理
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以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )

  • A

    独立性的人力资源规划

  • B

    附属性的人力资源规划

  • C

    整体的人力资源规划

  • D

    部门的人力资源规划

  • E

    长期人力资源规划

场独立型性格的特点是 ( )

  • A

    缺乏自我领悟

  • B

    心理分化水平较高

  • C

    处理问题时往往依赖于“场”

  • D

    对外在参照有较大的依赖

下列选项中属于人力资源规划作用的有()

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于 ( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力

(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

与个人心理学相类似的性格分析还有 ( )

  • A

    五因素性格

  • B

    A型和B型性格

  • C

    场独立型与场依存型性格

  • D

    优越型与自卑型性格

变相裁员的主要方法有( )

  • A

    鼓励员工辞职

  • B

    买断工龄

  • C

    提前退休

  • D

    对富余人员实行下岗政策

  • E

    工作轮换

适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

影响人力资源规划的外部环境有()

  • A

    组织环境

  • B

    科技环境

  • C

    人口环境

  • D

    经济环境

  • E

    法律环境

对胆汁质的人管理的要点是( )

  • A

    克服分心与见异思迁的缺点

  • B

    注意方式方法,不要顶牛激怒

  • C

    重点培养热情爽朗的精神

  • D

    不宜公开批评