人力资源管理
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根据复杂人假设,领导者应采取的管理方式是 ( )

  • A

    给下属提供更多的自我实现的机会

  • B

    按照不同人的不同情况,采取不同的管理方式

  • C

    重视非正式组织的存在

  • D

    利用职权,发号施令,使下属服从

美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    复杂人假设

  • D

    自我实现人假设

依据股东权性质的不同,可将股权分为 ( )

  • A

    自益权与共益权

  • B

    固有股权与非固有股权

  • C

    单独股东权与少数股东权

  • D

    普通股股权与特别股股权

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为( )

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    参与式领导方式

  • D

    授权式领导方式

以下关于股权代理人的描述正确的是 ( )

  • A

    代理人的人数可以是一人,也可以是数人

  • B

    股东授权代理人代理权时,可以采用口头的方式进行

  • C

    代理人必须是本公司的股东

  • D

    代理人必须是本公司的管理人员

领导者非强制性影响力产生的因素是( )

  • A

    职位因素

  • B

    品格因素

  • C

    资历因素

  • D

    传统因素

通过投资关系、协议或其他安排而能够实际支配公司行为的人,是公司的( )

  • A

    原始股东

  • B

    控股股东

  • C

    母公司

  • D

    实际控制人

下列陈述中,属于四分位全距特点的是()

  • A

    计算过程复杂

  • B

    并未充分考虑全部数据差异

  • C

    比极差更容易受极端变量值影响

  • D

    比极差受极端变量值影响小

  • E

    计算过程简单

认为人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的是( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    大Q理论

甲有限责任公司董事长张某违反公司章程的规定,对外投资造成甲公司500万元的经济损失。公司股东李某准备起诉张某,要求张某承担赔偿责任。依据我国《公司法》规定,股东李某起诉张某的条件是( )

  • A

    李某持有甲公司股份的时间为3个月以上

  • B

    李某持有甲公司股份数10%以上

  • C

    无论持股多少,李某都可以单独起诉

  • D

    李某须经董事会同意后才能起诉