人力资源管理
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从权力结构,即政治权力的排列组合形式来看,中国封建社会实行的是( )

  • A

    中央集权制

  • B

    三权分立制

  • C

    等级制

  • D

    官僚制

不仅对劳动者个人重要,而且是解决社会贫困问题的主要手段的是( )

  • A

    法律

  • B

    工作

  • C

    政策

  • D

    保险

欧洲封建社会土地所有权和实施超经济强制的政治权力集中在( )

  • A

    国王手中

  • B

    官员手中

  • C

    领主手中

  • D

    农民手中

就业促进的最主要的义务主体是 ( )

  • A

    政府

  • B

    用人单位

  • C

    人力资源市场中介机构

  • D

    劳动者

下列关于就业促进的权利主体的表述正确的是 ( )

  • A

    就业促进的权利主体包括劳动法上的劳动者和非劳动法上的劳动者

  • B

    就业权利主体单纯指劳动法上的劳动者

  • C

    不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收人为目的的非劳动法上的劳动者,不是就业促进的权利主体

  • D

    用人单位和人力资源市场中介机构也是就业促进的权利主体

情绪之间的差异可以从哪几个维度进行划分?    (    )

  • A

    情绪的影响因素

  • B

    情绪的主体

  • C

    情绪的种类

  • D

    情绪的强度

  • E

    情绪的频率和持久性

2007年11月5日,我国劳动和社会保障部颁布了 ( )

  • A

    《就业促进法》

  • B

    《就业服务与就业管理规定》

  • C

    《关于做好促进就业工作的通知》

  • D

    《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》

某公司的考核体系是这样的:员工的价值观与业绩各占50%的权重。员I通过考核被分成三种:有业绩,但价值观不符合的,被称为“野狗”;事事老好人,但没有业绩的,被称为“小白兔”;有业绩,也有团队精神的,被称为“猎犬”。这家公司需要的人才,是“猎犬”,而不是“小白兔”和“野狗”,对“小白兔”可以通过业务培训来提升他们的专业素质,而对于“野狗”,在教化无力的情况下,一般都会坚决清除。这家公司的整个价值观体系共分为六个维度:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。价值观听起来虚无缥缈,如何定性考核?公司将每一务价值观都细分出了5个行为指南,这30项指标,就成为了价值观考核的全部内容。公司还有一项更加严格的规定:谁给客户一分钱回扣,不管他是谁,都请他立刻离开。就是这样严肃的“军纪”,公司不知辞退了多少所谓优秀的销售人员。公司的招聘程序也是精心设计的,一般新员工都要经过主管业务部门、人力资源部门、主管副总裁等几道面试才能正式入职,面试最核心的问题就是“看人”:从一开始就尽量寻找与公司价值观相近的人才,这样才能有效提高“存活率”。最开始,价值观的考核还只针对总监以下级别的员工,随着公司规模的扩大,空降高管的增多,从2007年开始,公司把价值观考核提升到更高层次,包括总监、副总裁在内的全体员工都需要接受考核。你或许会奇怪,这样严格又另类的考核方式,这种公司真的能存在并且发展下去吗?当然可以。这家公司就是中国互联网电子商务的领军企业——阿里巴巴。相信不用作更多解释,2011年阿里巴巴CE0卫哲引咎辞职事件,已经是对坚持价值观式管理优弊的最好诠释。问题:价值观对于组织行为有哪些重要作用?

简述情绪在组织行为中的应用。

名词解释:能力