人力资源管理
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我国对不可抗力事件范围的规定方式包括 ( )

  • A

    概括式

  • B

    列举式

  • C

    综合式

  • D

    案例式

  • E

    合同式

(10年真题)按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的 ( )

  • A

    计划职能

  • B

    控制职能

  • C

    指挥职能

  • D

    组织职能

同一控制下的控股合并形成母子公司关系后,母公司在存在控制关系的各期均应编制合并财务报表。这里的合并财务报表包括 ( )

  • A

    合并资产负债表

  • B

    合并利润表

  • C

    合并所有者权益变动表

  • D

    合并现金流量表

  • E

    合并财务情况说明书

对出口商品进行检验的形式包括 ( )

  • A

    商检自验

  • B

    共同检验

  • C

    驻厂检验

  • D

    产地检验

  • E

    免检

企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于( )

  • A

    计划、组织和控制

  • B

    计划、组织和指挥

  • C

    计划、组织和用人

  • D

    计划、组织和激励

母公司在编制合并财务报表时,进行权益法调整中涉及的财务报表项目有()

  • A

    商誉

  • B

    投资收益

  • C

    少数股东权益

  • D

    长期股权投资

  • E

    提取盈余公积

国际上解决争议的方式包括 ( )

  • A

    协商

  • B

    调解

  • C

    诉讼

  • D

    仲裁

  • E

    行政复议

在存在非全资子公司的情况下,在对母公司投资收益进行抵销处理时,在贷记“提取盈余公积”“应付股利”“未分配利润——年末”项目的同时,应借记的项目有 ( )

  • A

    投资收益

  • B

    未分配利润——年初

  • C

    少数股东损益

  • D

    商誉

  • E

    营业外收入

不可抗力条款的内容包括 ( )

  • A

    不可抗力事件的范围

  • B

    事件发生后通知对方的期限

  • C

    出具证明文件的机构

  • D

    不可抗力事件的后果

  • E

    赔偿方法

依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    激励

  • D

    忽略

  • E

    惩罚