人力资源管理
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在1776年发表了《国富论》的经济学家是 ( )

  • A

    夏尔·迪潘

  • B

    罗伯特·欧文

  • C

    查尔斯·巴贝奇

  • D

    亚当·斯密

通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有()

  • A

    群策群力

  • B

    充分实践

  • C

    绩效考核

  • D

    工作过程定位

  • E

    职业生涯规划

社会系统学派的代表人物是 ( )

  • A

    德鲁克

  • B

    勒温

  • C

    韦伯

  • D

    巴纳德

以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )

  • A

    加班却不要加班费

  • B

    改变工作环境

  • C

    辞职

  • D

    降低他人待遇

  • E

    消极怠工

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是( )

  • A

    韦伯

  • B

    梅奥

  • C

    马斯洛

  • D

    摩尔斯

下列属于对激励这一概念的正确描述的有

  • A

    激励的出发.最是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

  • C

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • D

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标

四种人性假设理论的提出者是麻省理工学院的 ( )

  • A

    马斯洛

  • B

    梅奥

  • C

    雪恩

  • D

    闵斯特伯格

依据综合激励过程模型,会直接影响工作绩效的因素有 ( )

  • A

    个人对工作职责的认知水平

  • B

    个人对工作角色的认知水平

  • C

    感知的公平回报

  • D

    回报的价值

  • E

    感知的付出 回报可能性

管理心理学萌芽的标志是 ( )

  • A

    人际关系理论的出现

  • B

    组织关系理论的出现

  • C

    领导关系理论的出现

  • D

    社会关系理论的出现

国际货币基金组织的资金来源有 ( )

  • A

    成员国缴纳的份额

  • B

    借款.

  • C

    信托基金

  • D

    发行股票

  • E

    发行债券