人力资源管理
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同业企业之问的产品如果差异性小.标准化、通用化水平高,则用户的转换成本比较低,从而导致企业之间 ( )

  • A

    没有竞争

  • B

    激烈的竞争

  • C

    无序的竞争

  • D

    平等的竞争

根据下面所提供的案例,写出相应的备忘录。You are production manager in an office furniture factory.Yesterday.you received a memorandum from the marketing manager asking that you manufacture 475 Scepter desk chairs for next month’s promotional sale.Your stock of the special aluminum alloy needed to make the chairs is depleted,a new supply will arrive in three months.Write a memorandum explaining the situation.Offer to make the chairs from steel alloy stock that you do have in inventory Address:J.Terence Landry,Marketing Manager,Suite 45 A,Main Building.参考译文:你是一家办公室家具工厂的生产经理。昨天你收到了营销经理的一份备忘录,请求你生产475把“权杖”牌办公椅准备给下个月的促销会用。生产椅子要用的特殊铝合金存货已经用完。新的铝合金供货要三个月后才能到。写一份备忘录解释这个情形。提议用你的存货中还有的钢合金来造椅子。

对企业产品的市场分布情况、市场份额以及产品定价与顾客对价格的接受情况等进行的分析属于 ( )

  • A

    企业资源供应分析

  • B

    企业发展情况分析

  • C

    企业组织结构分析

  • D

    企业营销情况分析

根据下面所提供的案例,写出相应的备忘录。As president of an automobile parts manufacturer,you received a memorandum today from an assembly—line employee.Last month,she tore her work uniform on a piece of equipment on the assembly line.She asked her supervisor to pay for a replacement.The supervisor refused,saying that the equipment is safe and that the tear must have been caused by carelessness.Write a memorandum to the employee telling her that the authority to make such a decision has been delegated to her supervisor.However.you will ask one nf the vice presidents to discuss the incident with her supervisor.Address:Laura P.Zeigler,Bearings Assembly Room.参考译文:你是一家汽车零件制造厂的总经理。今天你收到了一位装配线雇员的备忘录。她上个月在装配线上的一件设备上挂破了她的工作服。她要求她的工段主任付钱买件新的工作服。主任拒绝了,他说设备是安全的,撕破衣服是她自己不小心。给这位雇员写一份备忘录,告诉她在这件事上的决策权下放给了她的主任。然而你会要求一位副总经理跟她的主任讨论这件事。

  论述劳动法的功能。

试述劳动法基本原则的内容。

  简述国际劳工立法的主要内容。

  名词解释:劳动关系

基于“经济人”假设理论,管理工作的重点在于    (    )

  • A

    改善人际关系

  • B

    提高生产效率

  • C

    满足员工心理需求

  • D

    完成生产任务

  • E

    激发员员工潜能

  2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。  问:(1)陈某索赔应以准为被告,为什么?  (2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?  (3)陈某为维护自己的台法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?  (4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?