人力资源管理
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交换价值的基础是 ( )

  • A

    货币

  • B

    使用价值

  • C

    价值

  • D

    商品

凝结商品价值的劳动是 ( )

  • A

    私人劳动

  • B

    社会劳动

  • C

    具体劳动

  • D

    抽象劳动

商品的使用价值和价值的对立性是指()

  • A

    商品的使用价值和价值不能为商品生产者或消费者同时占有

  • B

    使用价值由抽象劳动创造,价值由具体劳动形成

  • C

    使用价值是商品的社会属性,价值是商品的自然属性

  • D

    有价值的物品未必有使用价值

单位商品价值量与部门劳动生产率()

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    关系不确定

  • D

    无关

商品的价值量由( )来决定。

  • A

    使用价值

  • B

    具体劳动

  • C

    凝结在商品中的一般人类劳动的量

  • D

    体力劳动

解决商品内在的使用价值和价值的矛盾只有通过 ( )

  • A

    商品生产

  • B

    市场交换

  • C

    商品分配

  • D

    商品消费

单位商品价值量与包含在商品中的社会必要劳动量()

  • A

    关系不确定

  • B

    无关

  • C

    成正比

  • D

    成反比

形成商品价值的唯一源泉是( )

  • A

    社会劳动

  • B

    具体劳动

  • C

    私人劳动

  • D

    抽象劳动

凝结在商品中无差别的一般人类劳动是商品的 ( )

  • A

    交换价值

  • B

    使用价值

  • C

    价值

  • D

    剩余价值

劳动生产率与单位时间内生产的商品数量()

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    关系不确定

  • D

    没有关系