人力资源管理
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改变航道原理与灵活性原理的区别表现在    (    )

  • A

    都属于计划工作的原理

  • B

    灵活性原理是使汁划本身有适应性

  • C

    改变航道原理是使计划的执行过程具有应变能力

  • D

    改变航道原理是使计划本身有适应性

  • E

    灵活性原理是使计划的执行过程具有应变能力

使命的特点包括    (    )

  • A

    持续性

  • B

    长期性

  • C

    指导性

  • D

    激励性

  • E

    目的性

企业的基本战略类型包括(    )

  • A

    分散战略

  • B

    总成本领先战略

  • C

    多元化战略

  • D

    差别化战略

  • E

    集中战略

有效的目标应具备的要素包括(    )

  • A

    相关性

  • B

    可达成

  • C

    具体

  • D

    时限性

  • E

    可衡量

将组织目标从上到下层层分解落实的过程.称为目标展开,其主要内容包括    (    )

  • A

    目标分解

  • B

    目标组合

  • C

    目标完善

  • D

    目标对策

  • E

    目标责任

短期计划的期限一般在    (    )

  • A

    4年以内

  • B

    3年以内

  • C

    2年以内

  • D

    1年以内

计划的适应性要求    (  )

  • A

    计划工作要清晰地显示出管理实现组织目标这一基本特征

  • B

    计划能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出

  • C

    在制定计划时要留有充分的余地

  • D

    计划一经确定,在一定时期内应尽可能地保持稳定

麦当劳的"控制全球食品服务业"及福特公司的"汽车要进人家庭"的口号,体现的是企业的    (  )

  • A

    宗旨

  • B

    政策

  • C

    规划

  • D

    愿景

甘特图的特点包括    (    )

  • A

    直观

  • B

    灵活

  • C

    简单

  • D

    醒目

  • E

    便于编制

计划按其性质可划分为(    )

  • A

    预算

  • B

    宗旨

  • C

    战略计划

  • D

    战术计划

  • E

    规划