人力资源管理
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道德的发展要经历几个层次?(    )

  • A

    两个

  • B

    三个

  • C

    四个

  • D

    五个

问题强度指的是    (    )

  • A

    问题的强弱

  • B

    问题的大小

  • C

    问题的严重程度

  • D

    问题的有无

  • E

    问题的范围

在影响管理道德的因素中,组织文化方面会影响道德行为的是(    )

  • A

    关系

  • B

    强度

  • C

    内容

  • D

    文化

  • E

    信念

正式的规章制度可以促进行为的(    )

  • A

    多样性

  • B

    规范性

  • C

    差异性

  • D

    一致性

具有内在控制中心的人认为控制他们命运的是    (  )

  • A

    自己

  • B

    运气

  • C

    机会

  • D

    家庭

企业在提高核心竞争力的同时,应当坚持    (  )

  • A

    以人为本

  • B

    经济发展

  • C

    产品优先

  • D

    和谐共建

在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者 一的社会责任是    (  )

  • A

    实现利润最大化

  • B

    实现成本最低化

  • C

    实现管理高效化

  • D

    实现责任最小化

根据社会经济观的观点,企业所依托的是    (  )

  • A

    国家

  • B

    社会

  • C

    群众

  • D

    家庭

在竞争激烈的市场巾,市场经济条件下的永恒主题是    (  )

  • A

    发展与稳定

  • B

    改革与进步

  • C

    竞争与合作

  • D

    进步与安全

可以使面临道德困境的员工不用担心斥责或保护的情况下自主行事的是(    )

  • A

    规范的管理道德

  • B

    优秀的管理机制

  • C

    正式的保护机制

  • D

    卓越的管理人才