人力资源管理
筛选结果 共找出69

下列属于激励的原则的有    (    )

  • A

    组织目标与个人目标相结合

  • B

    物质激励与精神激励相结合

  • C

    正激励与负激励相结合

  • D

    公平与公正

  • E

    差异化与多样化相结合

荣誉激励的作用显着,在应用时的要求包括    (    )

  • A

    动用组织责任及权利对职工进行激励

  • B

    满足员工的自尊需要

  • C

    对员丁的贡献表示公开承认

  • D

    不吝啬头衔和名号

  • E

    满足员工模仿的需要

内容型激励理论包括(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    期望理论

  • E

    公平理论

强化的种类包括    (    )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    惩罚

  • D

    自然消退

  • E

    激励

组织可以运用的物质利益激励手段包括    (    )

  • A

    工资

  • B

    奖金

  • C

    分红

  • D

    员工持股

  • E

    各种公共福利

可以产生激励作用的目标包括(    )

  • A

    预定目标

  • B

    组织目标

  • C

    个人目标

  • D

    社交目标

  • E

    期望目标

人的内心得到满足.对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是(    )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要

  • E

    自我实现需要

从稳定性方面看,属于稳定性因素的归因是    (    )

  • A

    能力

  • B

    任务难度

  • C

    努力

  • D

    机遇

  • E

    需要

能带来积极态度、提高满意度的因素是    (    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激励因素

行为产生的内在的直接原因是(    )

  • A

    思想

  • B

    需求

  • C

    激励

  • D

    动机