人力资源管理
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过程型激励理论包括  (    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    期望理论

  • E

    公平理论

干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工 作进行衡量,它主要通过(    )等指标反映出来.

  • A

    出勤率

  • B

    工时利用率

  • C

    任务达成率

  • D

    员工流失率

  • E

    要求调动率

对职工激励作用较大的规章制度包括    (    )

  • A

    职工守则

  • B

    用工制度

  • C

    用人制度

  • D

    责任制度

  • E

    考勤考绩制度

管理中的核心问题是    (    )

  • A

    物质需要

  • B

    引导

  • C

    领导

  • D

    激励

在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    )

  • A

    刺激因素

  • B

    保健因素

  • C

    改善因素

  • D

    激励因素

在人力资源的管理中最为关键的是(    )

  • A

    激励人、调动人的积极性

  • B

    人员招聘

  • C

    人员培训

  • D

    绩效考核

认为努力和能力属于内因,任务难度和机遇属于外因是从归因的哪一方面来分析的?    (  )

  • A

    稳定性方面

  • B

    可控性方面

  • C

    针对性方面

  • D

    内外因方面

从最基本的形式来讲,对一种行为的肯定或否定的后果指的是    (    )

  • A

    强化

  • B

    归因

  • C

    需求

  • D

    成就需要

人类行为的共同特征为    (    )

  • A

    需要产生行为,行为导致动机

  • B

    动机产生需要.需要导致行为

  • C

    需要产生动机,动机导致行为

  • D

    行为产生动机.动机导致需要

(    )是指激发人的需要与动机,引导行为指向目标的活动过程.

  • A

    激励

  • B

    需要

  • C

    动机

  • D

    行为