人力资源管理
筛选结果 共找出69

产生于行为之后.最有力和最有效的影响行为工具是    (  )

  • A

    负强化

  • B

    惩罚

  • C

    正强化

  • D

    衰减

在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是    (  )

  • A

    安全需要

  • B

    社交需要

  • C

    生理需要

  • D

    尊重需要

人们受思想支配而表现出来的外在活动是    (    )

  • A

    需要

  • B

    行为

  • C

    动机

  • D

    知识

主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的一种终极的激励手段是(    )

  • A

    荣誉激励

  • B

    榜样激励

  • C

    组织激励

  • D

    制度激励

在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服是指激励的    (    )

  • A

    公正性

  • B

    差异化

  • C

    多样化

  • D

    物质化

取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称    (    )

  • A

    负强化

  • B

    惩罚

  • C

    衰减

  • D

    正强化

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因.进行有针对性的引导的 理论是    (  )

  • A

    需求理论

  • B

    归因理论

  • C

    双因素理论

  • D

    期望理论

下列关于成就需要理论的说法中,错误的是    (    )

  • A

    权力需要主要是指对影响力和控制力的向往

  • B

    成就需要没有挑战性

  • C

    社交需要是指希望与他人建立亲近和睦关系的愿望

  • D

    具有高度权力欲的人对施加影响和控制他人表现出极大的关注

首先提出归因理论的美国心理学家是    (    )

  • A

    海德

  • B

    罗斯

  • C

    马斯洛

  • D

    亚当斯