人力资源管理
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目标管理法中制定目标的原则有( )

  • A

    统一性系统性原则

  • B

    科学性预见性原则

  • C

    应变性协调性原则

  • D

    先进性可行性原则

  • E

    强制性法定性原则

在目标实施过程中,管理人员的主要控制点有()

  • A

    环境控制

  • B

    目标控制

  • C

    计划控制

  • D

    资财控制

  • E

    日常工作控制

要把握目标成果评价的科学性和准确性,必须遵循以下原则 ( )

  • A

    目标导向原则

  • B

    实事求是原则

  • C

    重在激励原则

  • D

    统一梯次原则

  • E

    责任明确原则

在目标成果评价巾,目标状况可以分为 ( )

  • A

    目标实现进度

  • B

    目标实现程度

  • C

    目标实现难度

  • D

    目标实现速度

  • E

    目标实施环境

全面质量管理理论中质量的改进过程包括( )

  • A

    制定计划

  • B

    标准的选择

  • C

    过程评估

  • D

    过程标准化

  • E

    过程改进

目标管理中,制定目标和计划的基础因素是( )

  • A

    方法

  • B

    决策

  • C

    环境

  • D

    协调

目标管理过程的首要环节是()

  • A

    目标的修正

  • B

    目标的实施

  • C

    目标的评价

  • D

    目标的制定

全面质量管理中,能够让组织发现问题根源并确定原因的管理环节是( )

  • A

    标准选择

  • B

    过程评估

  • C

    过程标准化

  • D

    过程改进

质量改进过程的最后一步是 ( )

  • A

    标准的选择

  • B

    过程评估

  • C

    过程改进

  • D

    过程的标准化

在应用目标管理理论的组织里,对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括( )

  • A

    优势

  • B

    弱点

  • C

    机会

  • D

    威胁

  • E

    目标