人力资源管理
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简述科层制组织的基本特征。

管理幅度

直线制组织结构模式最大的优点是 ( )

  • A

    机构简单

  • B

    权力集中

  • C

    责任分明

  • D

    命令统一

  • E

    分工合作

企业再造理论中的“三c”是指 ( )

  • A

    顾客主导化

  • B

    经济全球化

  • C

    竞争激烈化

  • D

    政治民主化

  • E

    变革持久化

职能制是泰勒创立的一种组织结构模式。

  • A

  • B

科层组织理论认为,占往今来,任何组织的基础都是权威。

  • A

  • B

现代管理要求以人为中心设置职位。

  • A

  • B

职位是根据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括()

  • A

    职位有类别划分

  • B

    职位可归于相应的职位等级

  • C

    职位以人为中心而设置

  • D

    职位的数量由组织编制明确规定

  • E

    职位可归于相应的职位系列

行为科学组织理论主要包括()

  • A

    以梅奥为代表的人际关系组织理论

  • B

    以巴纳德为代表的组织平衡理论

  • C

    以西蒙为代表的决策过程组织理论

  • D

    以泰勒为代表的科学管理组织理论

  • E

    以韦伯为代表的科层组织理论

系统科学组织理论包括()

  • A

    系统论

  • B

    控制论

  • C

    科层组织理论

  • D

    组织平衡理论

  • E

    信息论