人力资源管理
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美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    复杂人假设

  • D

    自我实现人假设

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为( )

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    参与式领导方式

  • D

    授权式领导方式

领导者非强制性影响力产生的因素是( )

  • A

    职位因素

  • B

    品格因素

  • C

    资历因素

  • D

    传统因素

认为人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的是( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    大Q理论

按照管理方格理论,在九等分的放个图上,下列哪个坐标位置代表战斗集体型领导( )

  • A

    (1,1)

  • B

    (9,11)

  • C

    (5,5)

  • D

    (9,9)

在领导方式中,权力集中在最高一级,决策与组织目标的设置一般由领导作出,下级无任何发言权,只有执行权,这种方式属于( )

  • A

    专制—权威式

  • B

    开明—权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

在领导四分图理论中,以工作任务为中心的领导方式是 ( )

  • A

    低组织低关0

  • B

    低组织高关心

  • C

    高组织低关心

  • D

    高组织高关心

按照领导四分图理论,效果最差的领导方式是()

  • A

    低组织低关心

  • B

    低组织高关心

  • C

    高组织低关心

  • D

    高组织高关心

领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括( )

  • A

    领导者与被领导者的关系

  • B

    工作任务结构

  • C

    环境因素

  • D

    职位的权力

某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为( )

  • A

    贫乏型领导

  • B

    中间型领导

  • C

    俱乐部型领导

  • D

    任务型领导