人力资源管理
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沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    自我实现人假设

  • D

    复杂人假设

领导者与被领导者双方处于平等地位,决策权和控制权分布于整个组织,各个部门可以广泛地参与决策,这种领导方式是 ( )

  • A

    专制-权威式

  • B

    开明-权威式

  • C

    协商式

  • D

    群体参与式

某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是( )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    X理论

  • D

    科学管理理论

领导方式的中心问题,是正确处理( )

  • A

    人与人之间关系

  • B

    人与环境之间关系

  • C

    上下级关系

  • D

    层级关系

认为人天生懒惰,厌恶工作;缺乏进取心,不愿承担责任;主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理的理论被称为 ()

  • A

    超Y理论

  • B

    Z理论

  • C

    X理论

  • D

    Y理论

按照领导生命周期理论,高工作低关系表示的是 ( )

  • A

    下属处于不成熟阶段,应采取命令式领导方式

  • B

    下属处于初步成熟阶段,应采取说服式领导方式

  • C

    下属处于较成熟阶段,应采取参与式领导方式

  • D

    下属处于成熟阶段,应采取授权式领导方式

行为科学家亨利认为一个成功的领导者应具备一些必要的品质,其巾不包括下列的( )

  • A

    成就感强

  • B

    想象力丰富

  • C

    干劲大

  • D

    决断力强

按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )

  • A

    命令式的领导方式

  • B

    说服式的领导方式

  • C

    参与式的领导方式

  • D

    授权式的领导方式

提出社会人假设的学者是 ( )

  • A

    埃德加·沙因

  • B

    道格拉斯·麦格雷戈

  • C

    伦西斯·利克特

  • D

    埃尔顿·梅奥

在管理活动巾,以人为中心的领导方式是 ( )

  • A

    强制命令方式

  • B

    疏导教育方式

  • C

    物质激励方式

  • D

    榜样示范方式